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老板不给员工交社保会有什么处罚

时间：2025-06-28 19:46

一、老板不给员工交社保会有什么处罚

用人单位不给员工交社保会面临劳动行政部门责令限期改正、被加收滞纳金及罚款、向员工支付经济补偿以及承担赔偿责任等多种处罚，应依法为员工缴纳社保。

依据相关法律，若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期不缴的，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。同时，员工有权因单位未交社保解除劳动合同，用人单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。另外，若因未交社保使员工遭受损失，用人单位要承担赔偿责任。社保关乎员工的切身权益，用人单位务必依法履行缴纳义务，避免法律风险。若您对用人单位社保缴纳相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

二、老板不给员工交社保会被怎样处罚

根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益，促使老板依法为其缴纳社保。

三、老板不给员工签合同会受到啥处罚

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如员工入职后3个月才签合同，那么从第二个月起，老板要每月支付双倍工资，即多付两个月工资作为惩罚。同时，劳动行政部门有权责令用人单位改正，逾期不改正的，还可能面临罚款等行政处罚。所以，签合同是保障双方权益的重要举措，老板应依法与员工签订合同，避免不必要的法律风险。

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